English Version below

Роз’яснення коментарів, зроблених під час заходу 1 травня на тему «Працевлаштування людей з інвалідністю: європейські перспективи в Україні».

 Після публікації коментарів представника Європейського форуму людей з інвалідністю (EDF) під час круглого столу на тему «Працевлаштування людей з інвалідністю: європейські перспективи в Україні», що відбувся 1 травня в Медіа-центрі «Укрінформ», EDF хоче роз’яснити наступне:

• У деяких статтях помилково стверджується, що EDF має негативну позицію щодо систем квот, що не відповідає дійсності. Квоти на працевлаштування людей з інвалідністю є широко використовуваним інструментом у багатьох країнах. Їх ефективність залежить від особливостей країни. Таким чином, ми не займаємо позицію щодо їх використання – ні за, ні проти.
• EDF не має позиції щодо законопроєкту №5344-д щодо ефективної зайнятості людей з інвалідністю. Це залишається національною справою, і національні організації людей з інвалідністю мають найкращі можливості впливати на законодавство.

Щодо квот Гайдн Хаммерслі, наш координатор соціальної політики, пояснює, наступне:

«У випадку згаданих у звіті (Право на працю) країн (які мають відносно вищий рівень зайнятості людей з інвалідністю порівняно з середнім показником по ЄС), рівень зайнятості людей з інвалідністю робить  вищим  не відсутність систем квот. Це значною мірою пов’язано з іншими факторами: сильними профспілками, культурою залучення до колективних переговорів, яка не існує такою ж мірою в інших країнах Європи, або відшкодуванням витрат на адаптацію, щоб зробити робочі місця доступними, і підтримкою персональної допомоги на робочому місці».

Following reports of comments by EDF representatives during a meeting on 1 May hosted at the Ukrinform Media Center “Employment of people with disabilities: European perspectives in Ukraine.”, the European Disability Forum would like to clarify the following:

• Some articles erroneously suggest that EDF has a negative position on quota systems – which does not reflect our stance. Quotas on employment are a commonly used tool in many countries. Their efficacy depends on the country’s particular context. As such, we do not take a position on their use – neither for nor against.
• The European Disability Forum does not have a position on draft law No. 5344-d on effective employment of people with disabilities. This remains a national matter and national organisations of persons with disabilities are the best positioned to influence this legislation.

On quotas, Haydn Hammersley, our Social Policy Coordinator clarifies that:

In the case of the countries mentioned in the (Right to Work) report (that have a comparatively higher employment rate of persons with disabilities compared to the EU average), it is not the absence of quota systems that make their employment rates of persons with disabilities higher. It is largely due to other factors: strong trade unions, a culture of inclusion in collective bargaining that does not exist to the same extent elsewhere in Europe or reimbursing costs for adaptations to make workplaces accessible and support for personal assistance in the workplace